Post Office는 Horizon IT 리뷰어를 해고할 계획로 보입니다 문서에 따르면

Post Office는 Horizon IT 리뷰어를 해고할 계획로 보로 보입니다 문서에 따르면

서울시 공무원 노동조합이하 서공노이 서울시 9급 공무원의 실수령액이 168만 원인 급여명세서를 공개하며 합리적인 수준의 보수 인상을 요구했습니다. 서공노에 의하면 서울시 신규 공무원인 9급 1호봉의 8월 급여 실수령액은 168만 원이었습니다. 지급총액은 200만 원이 조금 넘지만 세금과 건강보험료, 기여금 등을 공제하면 순 지급액은 160만 원대입니다. 시간당 9160만 원의 최저임금을 받는 근로자의 임금 191만 4440원에 미치지 못하는 금액입니다.

다른 호봉도 상황이 다르지 않습니다.

겸업금지의 대표 직업 공무원

공무원과 공공단체의 근로자 등 공적 직무를 수행하는 인원은 신분과 관련되는 다른 직위를 겸하게 되면 본직의 업무상 독립성이나 공정성이 훼손되거나 사익을 추구할 소지가 있습니다. 연관 금지 요건을 손해 영리업무를 할 수 있더라도 소속기관의 장에게 겸직허가를 받아야 합니다. 공무원의 겸직 금지와 영리업무 금지에 관한 내용은 공무원 인사에 관한 기본법인 국가공무원법과 지방공무원법이 정하고 있습니다. 공무원의 경우 공무 외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 소속기관의 장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없습니다..

국가공무원법 제64조 겸업금지 규정은 주로 공무원 연관 법률, 공공기관의 인사에 관한 법률, 각종 공적 조합의 구성에 관련되는 법률에 두게 됩니다.

직장인 투잡 겸업금지 해고 사유 성립기준

어떤 회사의 사업주도 근로자가 회사의 일에만 집중해 주길 원하기에 직장인 투잡에 대하여 긍정적인 태도로 보긴 쉽지 않을겁니다. 그렇기 때문에 근로 계약서 작성 시 겸업금지 조항이 들어 있습니다. 그렇다면, 직장인 투잡으로 해고가 될까요? 대한민국 헌법에서는 사생활의 자유와 직업 선택의 자유가 인정되고 있습니다. 때문에, 근로자가 여러 직업을 갖고 있거나, 근로 시간 외에 다른 일을 하는 것을 무조건 금지할 수는 없습니다.

즉, 결론만 이야기하면, 근로계약서에 겸직금지 조항이 있는 경우, 기업 승인 없이 투잡을 한경우 징계 및 해고 사유가 될 수 있습니다. 단, 겸을 했다고 무조건 징계 및 해고를 할 수는 없습니다.

공무원 및 직장인 투잡 겸업 금지 예시

직장인 투잡 기업 업무 시간에 다른 일을 했다. 건, 겸업으로 인해 근무태도가 좋지 않았거나 업무시간에 집중을 하지 못하는 등에 문제가 야기되었어야 합니다. 이러한 사유 없이 그냥 직장인 겸업이 불가하는 이유로 징계 및 해고를 한 경우 부당징계 및 해고로 고용 노동부에 진정할 수도 있습니다. 때문에 근로자가 투잡을 하기 위해선 먼저 회사에 충분히 본인의 상황을 설명하고 허라을 구한 뒤에 하시는 게 최선입니다.

공무원 투잡 공무원들의 투잡은 아주 까다롭습니다. 국가공무원법 제64조에 의하면 공무원은 원리적으로 영리 업무를 할 수 없게 되어 있습니다. 단, 영리 업무가 아닌 일을 할 경, 국가공무원 복무규정 제26조(겸직허가)에 따라, 법정소송 기관의 장의 사전 허가를 받는다면 가능해집니다.

자주 묻는 질문