2024년 최저임금 임금 연봉 실수령액 및 인상률

2024년 최저임금 임금 연봉 실수령액 및 인상률

2024 최저임금9620원 시급, 월급, 연봉, 시급 계산기 및 월급에 대한 생활정보를 알려드리겠습니다. 2024년 최저임금은 시간당 9620원으로 460원 5 로가 인상이 되었습니다. 일을 하고 그 노동에 대한 시간당 급여가 9620원으로 물가인상을 생각하면 직원 입장에서는 너무나도 적은 금액입니다. 물론 사장님 입장에서는 최저임금이 오를수록 부담감도 커지고 많이 힘드실 텐데 사장님과 직원과 모두 행복할 수 있는 나라의 정책이 필요할 것 같습니다.

2024년 최저임금 기준으로 따져볼 때, 시간당 9620원의 최저시급을 받을 수 있고, 주 40시간 월 209시간 근무를 했을 때 최저임금 기준 월급은 2,010,580원을 받아가실 수 있습니다.

수습사원 최저임금 계산

보통 아르바이트생의 경우 1년 동안 하는 경우는 드물고, 방학기간이나 휴학기간동안 간단하게 하는 경우가 많기 때문에 근로계약도 1년 미만으로 하는 경우가 많습니다. 따라서 아르바이트생들에게 수습기간이라고 최저임금보다. 더 낮게 주는 것은 불법입니다. 수습사원3개월 미만은 최저시급의 90에 해당하는 급여를 지급함. 단, 근로계약 1년 미만의 경우에는 최저시급 100를 모두 지급하여야 함. 정규직 혹은 1년 이상 계약직 경우 수습기간 3개월까지는 90까지 지급해도됨. 예를들어 1년 이상 일하기로 계약하고 수습기간이 3개월 이내인 수습사원은 최저임금에서 10를 뺀 금액인 8,658원을 받을 수 있습니다.

최저임금 사업장이 최저시급을 지키지 않으면?

최저임금은 1인 이상 근로자가 있는 기업 모두를 대상으로 하고 있습니다. 최저임금을 지키지 않으면 사업주는 법적으로 3년 이하 징역 혹은 2천만원 이하 벌금을 받게 됩니다. 최저임금보다. 낮은 급여를 받으면 고용노동쪽 혹은 고용지원센터에 신고 하여 임금을 돌려 받을 수 있습니다. 최저시급은 처음 일을 하는 수습 3개월까지는 10 감액이 된 90만을 지급 받을 수 있으므로 참고해주시기 바랍니다.

연봉제사원 최저임금 계산

연봉제사원은 1년 동안 받을 급여를 미리 약속하고, 매월 일정한 금액을 받는 사원을 뜻합니다. 연봉제사원의 최저임금은 1년 동안 받을 급여가 최저월급의 12배 이상인지 확인하시면 됩니다. 만약 2024년 적용 최저월급은 2,010,580원 입니다. 따라서 연봉제사원의 최저임금액은 2,010,580원 times 12개월 24,126,960원입니다. 즉, 연봉제사원은 1년 동안 24,126,960원 이상을 받아야 최저임금을 준수하는 것입니다.

다만 이 부분은 근무시간209시간, 226시간, 243시간 등에 따라 달라질수 있습니다.

2024, 2024 최저임금 및 연봉

2024년 최저임금은 2,010,580원연봉 24,126,960원 , 2024년 최저임금은 2,060,740원연봉 24,728,880원입니다. 주 40시간 근무 월 209시간 기준 주당 유급주휴 8시간 포함 정부에서는 주 69시간 근무제를 추진하고 있으나, 최근까지는 주 52시간 근무제가 적용되고 있으니 참고하시기 바랍니다. 5년 전만 하더라도 70008000원의 최저 시급으로 최저임금이 월 150160만 원 대였었는데, 5년간 거의 30가 올랐던 걸 확인하면 감동적인 수치이기도 합니다.

2024년 최저임금

2022년에 비해 2024년 최저임금은 5 인상되어 시간당 9,620원이 적용되고 있습니다. 이를 임금 기준으로 환산하면 2,010,580원이며, 연봉 기준으로는 24,126,960원입니다. 이 금액은 세전 금액이며, 실제로 근로자가 받는 세후 실수령액은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세 및 지방소득세 등을 공제한 후의 금액입니다.

월급제사원 최저임금 계산

1주 소정작업시간 40시간, 유급주휴 8시간인 경우 최저임금을 월 기준으로 환산하면 최저임금 월 환산액은 고시된 시간급9,620원 최저임금액에 1개월의 최저임금 적용기준 시간 수를 곱하여 산정합니다. 따라서 1개월의 최저임금 적용기준 시간수를 계산하면 다음과 같습니다.

1개월의 최저임금 적용기준 시간 수(209시간)에 2024년 시간급 최저임금 9,620원을 곱하면 2,010,580원이 됩니다.

이렇게 계산된 금액을 최저임금액과 비교해서 본인이 받는 월급이 최저임금액보다. 적으면 이는 곧 근로기준법 위반에 해당하므로 사용자는 무조건 최저임금액 이상을 근로자에게 지급해야합니다.

글을 마치며

최저임금 고시는 지난 8월 5일 고용노동부에서 9,620원이라고 고시를 하였습니다. 매해 최저임금도 오르고 물가도 오르고의 연속인 것 같은데요. 최저임금은 경제여건 및 고용 상황 등을 고려하여 매년 결정이 된다고 합니다. 오늘은 2024년 최저임금에 대하여 알아 보았습니다. 찾으시는 정보에 도움이 되었기를 바랍니다.

자주 묻는 질문