2023년 포스코 생산 기술직 연봉, 상여금, 복리 후생 정보

2023년 포스코 생산 기술직 연봉, 상여금, 복리 후생 정보

대한민국 최고 기업이라고 불리는 삼성전자의 성과급의 종류과 규모 그리고 지급시기에 관해 알아보겠습니다. 삼성전자는 성과급을 3가지 형태로 지급하고 있습니다. 1. TAI 2. OPI 3. 특별상여금 TAI 뜻 먼저 TAI는 Target Achievement Incentive의 약어로 목표달성장려금입니다. TAI로 명칭이 바뀌기 전에는 PI Performance Incentive로 불렸습니다. 이는 상반기에 한번, 하반기에 한번 지급되며, 부문별 목표 대비 성과를 측정하여 지급됩니다.

평균임금의 기본 원리

퇴직급여의 산정 기준이 되는 평균임금은 근로자의 통상의 생활임금을 사실대로 산정하는 것을 그 기본원리로 한다대법관 2019.11.14. 공포 2016두54640 판결 참조.

근로제공의 대가가 아닌 실비변상 혹은 은혜적 금품은 평균임금에 해당되지 않습니다. 금품이 계속적·주기적으로 지급된 것이라 하더라도 그것이 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없습니다.면 임금에 해당한다고 할 수 없습니다..

지급 금품의 규모 고려

근로자들이 받을 수 있는 목표 인센티브의 상한은 상하반기를 합하여 상여계산기초금액의 200, 즉 월 기준급의 240에 이르고, 성과 인센티브의 상한은 계약연봉의 50 혹은 상여계산기초금액의 700, 즉 월 기준급의 840에 이른다. 피고가 실제로 매번 원고들에게 상당한 액수의 인센티브를 지급해 왔음은 앞서 인정한 바와 같다. 근로자가 노동을 제공하는 것은 결국 돈을 벌기 위한 것인데, 정작 원고들이 지급받은 돈 중 상당한 비중을 차지하는 이 사건 각 인센티브에 관련하여 근로의 대가가 아니라고 보는 것은 근로계약의 본질에도 반합니다.

근로의 대가로 지급되는 금품으로 판단

각 인센티브는 근로자들이 모임으로 제공한 협동 근로가 피고의 경영성과에 기여한 가치를 평가하여 근로자들에게 그 몫을 지급하는 것이므로, 근로의 양이나 질과 밀접한 관련이 있다고 충분히 인정할 수 있어요.

지급대상기간 중 근무하지 않은 기간에 대하여는 지급률을 월할로 차감합니다. 이렇게 이 사건 각 인센티브의 액수는 대상기간 동안 근로자가 제공한 근로의 양과 직접적으로 관련되어 있습니다.

경영성과급의 변동성이 퇴직금에 미치는 부당성

회사측 고집 그밖에 피고는 이 사건 각 인센티브를 평균임금에 산입할 경우, 근로자들이 퇴직 직전 어느 사업부에 소속되어 있었는지에 따라 퇴직금이 크게 달라지므로 이는 부당하다는 취지로도 주장합니다.

각 인센티브는 2000년 이래 매번 지급되어 왔고, 근로자들의 전체 급여에서 차지하는 지배율 또한 상당합니다. 이 사건 각 인센티브의 액수에 다소간의 변동이 있다는 이유만으로 이를 평균임금 산정에서 제외한다면, lsquo;통상의 생활임금을 산정한다rsquo;는 평균임금 및 퇴직금 제도의 근본취지가 오히려 몰각됩니다.

퇴직금 제도에 대한 근본적인 재고 필요

당해년의 퇴직금을 중간 정산하는 개념인 DC형 퇴직연금의 경우에는 변동되는 금액이 해당년도에만 영향을 미치기 때문에 이런 불합리한 영향이 제거됩니다. 하지만 근로기준법 상에 명시된 퇴직금과 이를 반영한 DB형 퇴직연금의 경우에는 그 산정방식의 근본적인 재고를 고민해야 할 필요가 있습니다. 이렇게 되면 일부 기업에서만 해당되는 경영성과급의 평균임금성이라는 부분적인 문제만 해결하려다가 전체 근로자에게 해당되는 퇴직금이라는 큰 틀이 흔들리는 꼴이 되게 됩니다.

삼성 성과급 지급 시기

삼성전자의 성과급은 일정시기에 지급되고 있습니다. 상반기 TAI 7월 8일 하반기 TAI 12월 24일 OPI 다음 해 1월 31일 특별상여금 비정기적, 보통 10월12월 명절배려금 설연휴 3일 전, 추석연휴 3일 전 추가 명절배려금 명절배려금 즉 다른 기업에서 떡값으로 불리는 명절배려금은 사실 삼성전자에서는 상여금으로 지급되고 있지 않습니다. 연봉의 120인 기준급이 설과 추석에 지급되고 있는데요. 즉 성과급이 아닌 본인 연봉에 계약된 금액을 지급받는 것입니다.

그 금액은 TAI100와 동일한 세전 265만 원이 지급됩니다.

2023년 포스코 노조 요구사항

최근 삼성전자와의 제휴를 비롯해 LG에너지솔루션과의 대규모 양극재 제시 계약 체결, 그리고 지멘스와의 상호 협력 관계를 강화하는 등 포스코는 국내외 시장에서 높은 경쟁력을 보이며, 글로벌 기업으로서의 지위를 더욱 확고히 하고 있습니다. 기본급 13.1 인상 자사주 100주 지급 4145만원 18일 종가 기준 노사합동 태스크포스TF 신설로 근무 고충 해결 필요 생산성격려금 제도 신설로 조강 생산량 기준 가동률 85 이상 시 성과급 200 지급 필요 근속기념 및 경조사 개선 필요 근속 5년마다.

자주 묻는 질문