고용산재 피보험 자격이력내역서 초간단 발급방법입니다(근로복지공단, 고용산재보험토탈 홈페이지)

고용산재 피보험 자격이력내역서 초간단 발급방법입니다(근로복지공단, 고용산재보험토탈 홈페이지)

근로복지공단 고용·산재 토탈서비스 홈페이지에서 ”보수총액신고”, ”근로자 자격취득신고”, ”요양비 청구”, ”산재환자 정보조회”, ”직장 피보험자격 신고 현황”, ”휴업급여 청구”, 등 개인, 의료기관, 사업장이 신청을 할 수 있습니다. 급여 총액 신고 / 부과고지 보험료 조회 / 일괄 사용 사용 사기업 개시 신고 / 보험료 신고서 / 근로자 자격획득 신고 / 근로 이론시험 검증 신고 / 예술인·노무제공자 획득 신고 / 노무제공자 월임대출 대출 가능 금액 신고 등 할 수 있습니다.

아래의 이미지를 눌러 주세요. 최초 의료기관 변경 요양 신청서 / 진료계획서, 집중재활 진료계획서 / 휴업급여 요청 / 요양비 요청 / 공단연계 업무처리 / 산재환자 정보조회 / 전자알림 / 진료비, 약제비 청구리스트 등 할 수 있습니다.

고용보험 산재보험 과오납 환급신청 방법 홈페이지_과오납 신청방법

비대면 모바일 환급신청 서비스를 획기적으로 실시하고 있으며, 그 밖에도 온라인으로 조회할 수 있는 채널을 확대하였고, 환급예금입출금 예금잔고 사전 신청 및 근로자의 편의를 위하여 많은 노력을 하고 있는 것으로 보입니다.

과오납금은 지사에 바로 방문하지 않아도 되며, 전화(콜센터 1588-0075번), 모바일, 우편, 팩스 등으로 환급 신청이 가능합니다.

고용보험 산재보험 과오납 환급신청 방법 홈페이지_고용보험, 산재보험

1) 고용보험은 전통적 의미의 실업보험계획을 비록 하여 고용안정사업과 직업힘든일 사기업 등의 노동시장 정책을 적극적으로 연개 하여 통합적으로 실행하는 사회보장보험이라고 할 수 있습니다. 적용은 1인 이상의 근로자를 고용하는 모든 사기업 혹은 사업장에서 가입해야 하는 보허입니다.

2) 산재보험은 공업화가 진전되면서 빠르게 더해지는 산업참여 재해로 일어나는 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 시행된 우리나라 최초의 사회보험 제도입니다.

보험료의 산정방법은 당해 보험연도의 임금총액 *보험요율로 계산을 하게 됩니다.

고용보험이란?

고용보험이란 사용자(고용주)의 사정이나 피보험자(근로자)의 불가피한 사유로 직장을 잃게 된 경우에, 피보험자의 구직활동과 재훈련을 도와주는 사회보험입니다. 실직 시 재취업을 위한 노력을 조건으로 가입 기간에 따라 최소한 120일에서 최장 270일 동안 실업급여를 지원받을 수 있습니다. 고용보험은 건강보험, 국민연금, 산재보험과 함께 대한민국의 4대 보험에 해당합니다.

실업급여란?

아래의 조건을 모두 만족해야만 구직 보험금 수급자가 될 수 있습니다. 퇴사일 기준 18개월 간 최소한 180일 이상 근로자 보험에 가입되어 있을 것 해고 혹은 계약 종료일 만료로 반강제적으로 퇴사하는 근로자에 해당해야 함. 자발적인 퇴사는 제외. 근로자가 재계약사항을 원하지 않은 경우는 자발적인 퇴사로 간주함. 퇴사일로부터 1년이 경과하지 않았을 것 퇴직 사유가 비자발적이거나 일을 지속하기 어렵다고 인정될 것 자기가 재취업할 의사가 있으며 적극적으로 실천하는 구직 활동을 할 것 지정 기간 내 최소한 2회 이상의 구직활동을 할 것 퇴직 사유가 가장 중요한데, 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약 종료일 만료 등 명백하게 비자발적인 사유로 퇴사하게 되는 경우에는 이직확인서만 확인되면 무리 없이 수급자격을 얻을 수 있어요.

자주 묻는 질문