표준 임금 계산기 및 계산법 총정리

표준 임금 계산기 및 계산법 총정리

2024년 최저임금 상세 안내 변동사항 및 적용 규정 2024년에 접어들며 최저임금이 어떻게 변동되었는지에 대한 관심이 높아졌습니다. 이 글에서는 2024년 최저임금의 명확한 내용, 변동사항, 그리고 적용 규정에 대하여 알아보겠습니다. 최저임금의 시간급, 일급, 월 환산액과 함께 수습 기간 동안의 적용 사항, 상여금 및 복리후생비의 최저임금 산입 비율 변동에 대해서도 제대로 살펴보겠습니다. 또한, 최저임금에 대한 일반적인 이해와 함께 특수한 경우의 적용 예시도 제공할 예정입니다.

2024년에 도래한 최저임금 변화는 근로자와 경영자 모두에게 필요한 의미를 가집니다. 이번 변화는 돈에 관한 측면뿐만 아니라 근로 요건 및 법적 규정에도 영향을 미칩니다.

통산 임금

통산 임금이란, 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 아니면 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시급, 일급, 주급 등을 대화하며 일반적인 임금 여부는 그 임금이 소정근로 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로 정기성, 일률성, 고정성 3가지 조건을 기준으로 판단합니다.

어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정 근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로 정기적. 일률적. 고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단하여야 하고, 임금의 명칭이나 지급주기의 장단 등 형식적 기준에 의해 정할 것이 아닙니다.

상여금의 일반적인 임금 산입여부

당사의 상여금은 급여 지급일 이전 사직자에게 미지급하고 있어, 이를 고정성 결여로 판단하여 통상임금에 산입하고 있지 않습니다. 추가로 명세서에 기재한 상여지급률 조정은 2020년 10월 당시 직원들의 급여 체계 변경 기본급 rarr 기본급 상여으로 인한 수당 차액을 보전하고자 3년 동안 연차수당 계산 시, 상여금을 통상임금에 산입 하여 보전하였습니다. 따라서 3년이 지난 2024년 1월 연차 수당의 경우 상여금을 보전하지 않고 연차수당을 계산. 지급하였음을 안내드린 내용입니다.

2023년 최저시급 계산

2023년 최저시급이 시간당 9,620원이라고 할 때, 근로자들은 이를 토대로 자신의 시급과 월급을 예측할 수 있습니다. 네이버에서 제공되는 최저시급 계산기를 활용하면 간단하게 본인에게 해당하는 임금을 계산할 수 있습니다.

예를 들어, 한 달에 209시간을 근무한다면 9,620원의 시급으로 계산된 예상 월급은 약 2,010,580원이 됩니다. 이런 식으로 주급이나 시간당 급여 형태로도 자신에게 맞는 임금을 산출해 볼 수 있습니다.

근로자와 회사의 연차 수당 계산 방법 비교

2024년 1월 지급받은 2023년 귀속 연차 수당 계산 저와 기업 측의 계산계획을 아래와 같이 비교 정리해 보았습니다

최근 통상임금에 포함시키는 추세인 휴가 귀향비는 포함 시키지 않았습니다. 만일 이금액을 고정 수당에 포함시키면 금액이 더 늘어나서( 2023년 휴가, 귀향비 1,310,000원 / 12 = 109,170원) 월고정 수당 합계는 656,420원 이됩니다.

통상임금에 포함되는 수당의 예시

가족수당 노동쪽 행정해석지침에서는 일체의 가족수당을 통상임금에 포함시키지 않고 있으나 각종의 법원 판례에서는 전근로자에게 지급되는 경우부양가족의 유무와 상관없이 일률적으지급되는 경우에 한하여 통상임금에 포함시키도록 하 고 있습니다.

급식대 : 가족수당과 비슷하게 노동쪽 행정해석(지침)에서는 일체의 급식대를 통상임금에 포함시키지 않도록 하고 있으나 각종 법원판례에서는 전사원에 에 대해 일률적으로 현금으로 지급되고 사용자에게 그 지급의무가 명시도어진 경우에 한하여 통상임금에 포함시키로록 하고 있습니다.

주급제의 경우

주급을 시간급으로 환산할 때는 주휴수당에 에 대해 신경을 써야합니다. 예를 들면 주당소정근로시간을 44시간으로 정하고 있는 경우 주급 임금에 주휴수당을 포함하고 있다면야 주급 중 일반적인 임금 해당분을 44시간으로 나누면 안 되고 소정업무시간 44시간에 8시간일요일을 더한 52시간으로 나누어야 합니다. 산식으로 표시하면 시간급일반적인 임금 주급임금 1주의 소정근로 시간 주휴해당분 근로시간이 됩니다.

최저임금 산정 시 주의할 점은 무엇인가요?

최저임금 산정 시에는 모든 사업장이 동일하게 적용되며, 근로기준법상 근로자라면 고용형태나 국적에 상관없이 모두 적용됩니다. 또한, 적용 시 상여금 및 복리후생비 등의 임금 구성 요소를 바르게 고려해야 합니다.

자주 묻는 질문