포괄임금제연봉제 계약 시 OT수당 ( 추가 ) 지급 조건

포괄임금제연봉제 계약 시 OT수당 ( 추가 ) 지급 조건

임금의 전부 아니면 상당 부분을 근로자의 능력 아니면 실적 및 공헌도를 평가하여 연단위로 결정하는 임금제를 말함. 최근 우리나라의 기업 보상체계는 연공서열보다. 성과나 업적을 중시하는 경향이 강해지고 있으며, 그 중에서 특히 연봉제가 확산되고 있습니다. 연봉제를 도입하면 업무에 대한 직원들의 태도변화, 임금관리의 용이, 생산성 향상 등의 효과가 있습니다.

연봉제 운용 시 유의사항

1 임금의 지급 연봉제를 실시하더라도 근기법 상의 임금의 지급원칙인 통화지급, 전액지급, 직접지급 및 정기지급의 원칙은 준수되어야 합니다. 2 각종 법정수당의 운영 연봉제를 실시하더라도 연장,야간,휴일근로에 대한 임금 및 가산 수당은 지급되어야 한다 3 근로계약기간과의 관계 연봉제는 임금이 매년 새롭게 결정되기 때문에 외형상으로는 해마다. 새로운 근로계약이 체결되는 것과 유사합니다.

연봉제 도입 배경

최근 한국등등 사업체들도 연봉제를 빠르게 도입하고 있습니다. 연봉제를 도입하는 주된 이유는 고전적인 연제공 임금제도의 여러 문제점을 보완하기 위해서입니다. 처음 연봉제는 동기 유발형 임금체계로서 실적주의 나 능력주의 문화를 고취할 수 있으며, 깜짝 놀랄만한 직원과 열등한 직원을 구분함으로써 무사안일조심성을 타 파하고 신상필벌의 원칙을 세우는 효과가 있습니다. 또 근무연한과 상관없이 고액 연봉을 지급하는 것이 다. 능해짐에 따라 외부의 인재를 찾아내는 것이 용이해진다.

또한 사원의 중고령화와 인사 적체의 이슈를 안고 있는 기업에서는 연봉제를 통해 능력에 따른 임금을 지급함으로써 승진 이외의 동기 유발요인을 제공할 있습니다. 한편으로는 기본급과 각종 수당 및 상여금으로 구성되었던 기존의 임금체계를 단순화시키고, 호봉승급으로 인한 인건비의 준고정비용과 현상을 해소할 있습니다.

포괄임금제 악용 사례

회사가 포괄 임금 합의를 명분으로 추가 근무 수당 지급을 거부한다면 아래 2가지 사항을 확인해 볼 필요가 있습니다. 6.1 현실 임금 지급 내역이 포괄 임금 계약과 다른지 여부 6.2 기본급과 별도로 수당을 나누어 지급하도록 명시되어 있는지단체 협약, 취업 규칙, 급여규정 임금 협정서에 포괄 임금 방식에 의거해 임금을 지급해야하는 문구가 기재되어 있어도 이전에 휴일 근무로 인해 별도 수당을 지급했다면 위 항목에 해당하여 추가 수당 지급 판결을 받은 사례가 있습니다.

최고법원 2020.2.6 선고 2015다. 233579,233586 판결 등 참조) 또한 기본급과 별도로 연장 근로 수당,야간 근로 수당 등을 세부적으로 나누어 지급하도록 취업규칙, 급여규정 등에 명시되어 있다면 포괄임금제 합의가 실질적으로 이루어졌다고 볼 수 없습니다.

호봉제와 연봉제의 차이

공무원의 급여 체계 방식은 호봉제는 각 급수와 근속연수에 따라 금액이 산정되는 방식입니다. 공무원의 호봉제 똑같은 경우 특별하게 업무의 성과를 낸다고 해서 급여가 변동된다던지 하는 특정 사항은 없습니다. 사고를 차지 않고 성실하게 이행하는 근무를 한다여 근무연수를 채우면 자주 급여가 상승하게 되는 혜택이 있지만, 반면 개인의 성과에 대한 급여의 변동성이 전혀 반영되지 않아 업무에 대한 적극성과 의욕은 낮아질 수밖에 없습니다.는 것이 단점이라면 단점입니다.

꾸준한 것을 찾으시는 옛날 분들이 적극 추천하는 직업이 공무원입니다. 그러나 연봉제의 경우 호봉제와 정 반대로 급여는 본인의 업무성과에 따라 1년 단위로 연봉을 책정합니다. 스스로가 신입 이어도 올라갈 수 있는 기회는 충분하다는 것입니다.

정부가 채택하여 계속 연명되어 온 호봉제에 관하여 여러분들의 생각은 어떠신가요? 지금 시대에 사는 젊은 사람들에게는 이해할 수 없습니다.는 의견도 존재합니다. 현재는 본인들의 성과에 관하여 보상을 받으려는 사람들이 많은 반면 호봉제의 경우 일을 열심히 하여 성과를 올리더라도 급여에 반영되는 해택을 젼혀 없으니, 업무의 적극적으로 할 필요가 없고, 점점 나태되는 공무원들이 생겨나고 있고 문제가 발생되어도 공무원들끼리 쉬쉬하려는 경향이 크다는 것은 뉴스와 언론에서도 계속 거론되어 국민들의 비판 의견이 나날이 커져가고 있습니다.

최근에는 젊은 공무원들은 힘들게 합격한 공무원들은 퇴사하여 본인의 일을 찾는 사람들도 많습니다. 연세 든 꼰대가 가득한 공무원이 개인적으로 공무원 집단에 관하여 부정적이라 여러분들의 생각이 궁금합니다. 그럼 지금까지 2024년 공무원 봉급표와 공무원 수당의종류 및 최저시급 알아보기(연봉제와 호봉제의 차이점 포함) 대하여 소개해드렸습니다.

자주 묻는 질문