최저임금위원회 24년 최저임금 논쟁 시작, 2024년 최저시급 10000원 넘을까

최저임금위원회 24년 최저임금 논쟁 시작, 2024년 최저시급 10000원 넘을까

2024년 최저임금은 최저임금위원회의 결정에 따라, 전년도 대비 240원 상승한 9,860원으로 확정되었습니다. 이는 전년도 대비 2.5의 인상률을 나타냅니다. 올해 최저임금에 관한 기대와 달리, 1만원을 넘을지 여부에 대한 관심이 컸습니다. 하지만 노동계의 기대와는 달리, 최저임금은 1만원을 달성하지 못하고 9,860원으로 결정되었습니다. 이는 노동시장과 경제 여건을 고려한 결과로 보여집니다. 2024년도에는 최저임금 외에도 달라진 부분에 관련해서 살펴보겠습니다.

최저임금제도는 국가가 노동자와 사업주 간의 임금 협상에 개입하여 최저 수준의 임금을 법적으로 정하고, 사용자에게 이 이상의 임금을 제공하도록 강제하는 제도를 말합니다. 이는 낮은 임금 수준에서 노동하는 근로자를 보호하고, 근로자들의 삶의 안정성을 증진하며 노동력의 질적 향상을 도모함으로써 국민경제의 건전한 성장을 지원해주는 것이 목적입니다.

2024년 건강보험 요율

2024년 건강보험 요율은 2023년과 동일한 7.09로, 근로자와 사업자는 개별적으로 3.545를 부담하게 됩니다. 최저 보험료는 19,780원으로, 2023년 대비 280원 인상되었습니다. 건강보험은 가입자나 피부양자의 질병이나 부상으로 인한 진료비 부담을 완화하기 위한 보험으로 알려져 있습니다. 국민건강검진도 건강보험에 속하며, 직장인은 2년에 한 번씩 주기적으로 국가건강검진을 받을 수 있습니다. 또한, 실업 상황에서도 실직 전에 납부하던 수준으로 보험료 계속 낼 수 있는 임의계속 가입 제도를 통해 가입자들의 부담을 최소화할 수 있습니다.

이를 통해 근로자들은 실직 시에도 건강보험에 계속 가입하여 필요한 의료비를 보장받을 수 있습니다.

최저 임금의 변화

2001년을 기준으로 삼아 최근까지의 23년 동안 최저임금은 5배가 올랐습니다. 이는 노동자들이 점차적으로 높일 수 있는 생활비와 물가상승 등에 대응하기 위한 정부의 노력을 반영한 것입니다. 하지만 이러한 상승폭이 물가 상승과 비교할 때, 최저임금이 풍족하지 않다는 우려를 불러일으키고 있습니다. 물가 상승률을 고려하면, 최저임금이 크게 상승했더라도 현실적인 구매력 증가가 풍족하지 않다는 것이 문제입니다. 예를 들어, 현재 최저임금이 1만 원에도 못 미치는 상황에서, 실제 물가 상승을 고려하면 최저임금의 실질적인 가치는 더욱 제한적일 것입니다.

2024년 최저시급과 최저임금법의 효과

낮은 임금을 받는 사람들을 줄이며 임금의 격차가 줄어들고 소득격차 개선에 기여하며 근로자에게 일정한 수준이상의 생계를 보장해 줌으로써

근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주며 노동생산성을 향상해 저임을 설득력 뒷받침한 경쟁계획을 없애며 알맞은 임금을 지금토록 하여 공평성 경쟁을 일으키며 경영합리화를 구성하는 효과를 일으킵니다.

2024년 최저 임금 요약

2024년 최저임금은 시간당 9,860원이며, 이를 기반으로 소정근무시간 기준으로 한 월급은 약 2,060,740원입니다. 주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무한 경우에 해당하며, 주휴수당을 계산할 때는 일주일 기준이 5일로 가정합니다. 주휴수당을 계산하려면 주간 총 근무시간을 5로 나누어서 시급을 곱해야 합니다. 직접 계산하는 것보다는 계산기를 활용하는 것이 더 빠르고 정확합니다. 예를 들어, 일주일에 40시간을 근무한다면 주휴수당은 다음과 같이 계산됩니다.

최저임금제도 개선을 위한 제언

4.1 정확하고 안전성 높은 통계 자료의 필요성 최저임금위에서 활용하는 통계 자료의 한계를 극복하고 투명한 결정을 위해 명백한 실태조사가 필요합니다. 4.2 최저임금위의 다짐 과정 개선 노사 간 합의가 어려운 상황에서도 투명하고 논리적인 결정을 위한 새로운 방안을 모색해야 합니다. 4.3 지역별, 업종별 차등 적용의 필요성 지역과 업종의 특성을 고려한 차이있는 최저임금 적용이 필요하며, 이를 통해 불필요한 경제적 부담을 최소화해야 합니다.

4.4 영세사업장과 취약근로자 보호 정책 강화 영세사업장과 취약근로자에게 특화된 보호 정책이 필요하며, 최저임금 결정에서 그들의 입장을 고려해야 합니다.

40시간 divide 5일 times 9,860원 78,880원

따라서 주휴수당은 78,880원이 되며, 이를 최저임금과 함께 고려하여 근로자의 총 수입을 계산할 수 있습니다.

자주 묻는 질문