직장 내 성희롱 예방교육 알아보기✨
지난 포스팅에 이어 직장 내 성희롱 예방을 줄이기 위해 사업주의 의무에 관하여 알아보겠습니다. 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안정되는 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육과정을 실시해야 합니다법 제 13조 제1항 파견 근로자는 사용 사업주가 성희롱 예방 교육과정을 실시합니다.
성희롱 예방 방법
1. 교육 및 인식 확산 조직 내에서 성희롱에 대한 인식을 높이고 예방을 위한 교육 프로그램을 실시합니다. 2. 규정과 정책 건조 성희롱에 대한 명확하고 강한 규정과 정책을 수립하여 그를 위반하는 경우 엄정한 처벌을 부과합니다. 3. 리더쉽의 참여 리더쉽은 성희롱 예방에 중요한 역할을 합니다. 리더는 성희롱에 대한 용인 없음을 보여주고 직원들에게 특수한 보호와 지원을 제공해야 합니다.
직장 내 성희롱 발생 시 경영자 조치 의무 사항
1 직장 내 성희롱 신고를 받거나 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 실시하며 이 경우 손해 근로자 등이 조사 과정에서 수치심을 느끼지 않도록 합니다. 직장 내 성희롱 조사 기간 동안 손해 근로자 등을 보호하기 위하여 필요한 경우 손해 근로자 등에 관하여 근무 장소의 변경, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 하며 이 경우 손해 근로자 등의 의사에 반하는 조치는 하지 말아야 됩니다.
직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 떄에는 손해 근로자가 요청하면 근무 장소의 변경, 배치 전환, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 합니다.
직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 관하여 징계, 근무 장소의 변경 등 필요한 조치를 하며 징계 등의 조치를 하기 전에 직장 내 성희롱 손해 근로자의 의견을 듣습니다.
직장 내 성희롱 예방 자가진단 앱
근데 굳이 이걸 앱으로 만들 필요가 있었을까 라는 의구심도 들었습니다. 체크리스트 수준인데 앱 개발자를 불러서 이걸 만들라고하면서 우리의 세금을 썼을텐데.허허 총 3번의 포스팅에 걸쳐 법정의무교육 직장 내 성희롱 예방 교육 내용을 고용노동부 자료로 알아보았습니다. PDF 데이터를 받고 싶다면 아래 제 블로그에서 무상으로 자료 다운로드 받으시기 바랍니다.