외국인근로자 고용허가서 발급 E9, H2 비자

외국인근로자 고용허가서 발급 E9, H2 비자

외국인 체류자격 중 E9, H2 비자인 경우 고용센터의 고용허가발급을 받아야 고용을 할 수 있습니다. 사용자가 개인적으로 외국인근로자와 직접 근로거래를 체결하거나 고용센터를 통하지 않고 채용하는 것은 허용되지 않습니다. 현재 고용허가제로 고용할 수 있는 외국인근로자 도입국가는 인도네시아, 네팔, 캄보디아, 우즈베키스탄, 스리랑카, 방글라데시, 필리핀, 파키스탄, 미얀마, 베트남, 태국, 몽골, 중국, 라오스 등입니다. 체류자격 비자가 E9, H2인 외국인근로자는 사업장에서 마음껏 채용을 할 수가 없습니다.

채용을 하려면 사전에 외국인근로자 고용허가서를 발급받아야 합니다. 외국인근로자 고용허가 제도는 내국인 근로자를 구하지 못한 중소기업이 일정한 허가를 받아 외국인 근로자 E9, H2를 합법적으로 고용할 수 있도록 허가해 주는 제도입니다.

외국인근로자 근로계약서

외국인근로자도 대한민국 국내 근로자처럼 근로계약서 작성해야 하는지 궁금하신 분들이 계신데 정답은 외국인근로자도 근로계약서를 작성해야 합니다. 보통 외국인과 내국인은 다른 법률을 적용받는 경우가 많은데 근로기준법의 경우 외국인근로자는 내국인 근로자와 동일한 법의 적용을 받고 있습니다. 따라서 외국인근로자도 무조건적으로 근로계약서를 작성하여 사업주와 근로자가 한 부씩 나눠 가져야 하고 근로계약서 작성 시 필수로 들어가야 하는 내용은 아래 표를 참고하시길 바랍니다.

입국 및 인도 절차

마지막으로 입국 및 인도 절차입니다. 외국인 근로자의 입국 예정일 전 주에 입국 및 인도인수 안내문이 발송되어 해당 안내문에 따라 외국인 근로자의 인도가 이루어집니다. 여기서 간결하게 언급하자면 외국인근로자의 고용과 관리에는 몇 가지 주의 사항이 있습니다. 일반적으로 4대 보험에 가입하는 것이며, 출국만기보험과 임금체불보증보험, 귀국비용보험, 상해보험, 고용보험, 건강보험, 국민연금 등이 있습니다. 뿐만 아니라 외국인근로자가 거주할 수 있는 기숙사를 제공하는 것도 중요합니다.

여기까지 외국인근로자 채용 절차와 관리에 대하여 알아보았습니다.

외국인근로자 보험

사업장지역 당연적용국3개국 중국, 필리핀, 우즈베키스탄사무실 당연적용 지역 적용제외6개국 키르기즈스탄, 몽골, 스리랑카, 인도네시아, 태국, 라오스적용 제외국 7개국 베트남, 캄보디아, 파키스탄, 방글라데시, 네팔, 미얀마, 동티모르외국인근로자 전용보험외국인근로자는 4대 보험 말고도 외국인근로자 전용보험에 가입해야 합니다. 외국인근로자 전용보험은 외국인근로자 및 외국인근로자를 고용한 사용자가 외국인고용법에 따라 의무적으로 가입해야 하는 4가지 보험입니다.

외국인근로자 전용보험은 사용자가 가입해야 하는 보험과 근로자가 가입해야 하는 보험이 다음과 같이 나누어져 있습니다. 소비자 가입 출국만기보험신탁퇴직금 지급, 임금체불 보증보험노동자 가입 귀국비용보험신탁항공권 구입, 상해보험외국인근로자 전용보험이 생소하실 분들을 위해 아래 표를 참고해 보시길 바랍니다.

자주 묻는 질문