엄마아빠 육아 휴가 보너스제 신청필요조건 방법 총정리

엄마아빠 육아 휴가 보너스제 신청필요조건 방법 총정리

요즘 기업 다니면서 어린이 유치원에보내고 픽업하는게 너무 힘들어져서육아휴직을 찾아보고 있는데요저는 아빠 육아 휴가 보너스제를이용할 예정입니다. 와이프가 이미 1년 이상 육아휴직을사용했 기 때문에 33은 안돼서상황에 맞는 육아휴직을 사용하려고요지금 이게 무슨 말인지 모르시겠다고요?빠르게 육아휴직에 관하여 샅샅정 번 알아보겠습니다. 아이가 생긴 다는 건 정말 말로 표현할 수없는 기쁨인 거 같습니다. 그래서 나라에서도이런 축복을 더 누릴 수 있도록 육아휴직제도를시행하고 있다고 할 수 있습니다 육아휴직을 쓰더라도마음이 불편함을 느끼는 이유는 저뿐만이 아니라다른 분들도 그러실 수 있는 게 회사에서의나의 위치 혹은 급여 때문일 텐데요 저는 급여가 적어지더라도 아이와 함께보낼 수 있는 시간은 지금 이 순간뿐이라는생각에 육아휴직을 생각하고 있답니다.

육아 휴가 급여액

육아 휴가 시작일부터 첫 3개월까지는 통상임금의 100분의 80상한액월 150만 원, 하한액 월 70만 원을 육아 휴가 급여액으로 지급합니다. 육아 휴가 4개월째부터는 육아 휴가 종료일총 9개월까지 통상임금의 100분의 50상한액월 120만 원, 하한액월 70만 원을 육아 휴가 급여액으로 지급합니다. 단, 육아 휴가 급여액 중 일부100분의 25를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.

같은 자녀에 관하여 부모가 순차적으로 모두 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 사용한 사람에게 육아 휴가 3개월 급여를 통상임금의 100상한 250만 원를 지급받을 수 있습니다.

2019년 1월 1일부터 상한액이 250만 원으로 증가하여 최대 250만 원을 지급받을 수 있게 된 것입니다.

육아 휴가 급여 특례아빠 육아 휴가 보너스제

아빠 육아 휴가 보너스제란 같은 자녀에 관하여 부모가 차례로 육아휴직을 사용하면, 두 번째 사용한 사람의 육아 휴가 첫 3개월간 급여를 통상임금의 100상한 250만 원로 지급하는 제도입니다. 2019년도의 200만 원보다. 상한액이 50만 원 오른 금액입니다. 아빠 육아 휴가 보너스제가 적용된 달과 부부 중 한 명이 직장에 복귀하고 6개월 후에 받는 25 육아휴직급여가 겹치면 사후지급분인 25 육아 휴가 급여는 지급되지 않습니다.

계산을 잘하셔서 육아휴직을 쓰셔야 합니다. 육아기 업무시간 단축을 사용하면 아빠 육아 휴가 보너스제 급여 지급대상이 아닙니다. 공무원과 사립학교 교원은 고용보험 시스템에 육아 휴가 이력이 없습니다.

육아 휴가 지급 금액

2020년 육아휴직급여는 신청일로부터 3개월까지는 통상임금의 80 상한액 월 150만 원, 하한액월 70만 원을 지급합니다. 육아 휴가 4개월째부터는 통상임금의 50 상한액 월 120만 원, 하한액 월 70만 원을 지급하며, 육아휴직을 끝내고 직장에 복귀한 후 6개월 뒤에 나머지 지급액인 통상임금의 25를 일제히 지급합니다. 육아 휴가 기간에 이직하면 그때부터 육아휴직급여가 안 나옵니다.

그러므로 육아휴직급여를 받는 기간에는 이직하면 안됩니다.

육아 휴가 지급 조건

육아 휴가 기간 동안 사업주는 급여를 10원 한 푼 지급하지 않아도 됩니다. 대신 육아 휴가 급여는 근로자가 가입한 고용보험에서 나갑니다. 그래서인지 고용보험에서 실업수당인 구직급여를 받기 위한 조건과 많이 닮았습니다. 1 육아휴직을 받기 위해서는 같은 사업장에서 6개월 이상 근무해야 합니다. 근로 기간이 6개월 미만이면 사업주가 육아휴직을 거부할 수도 있습니다. 2 그리고 피보험단위기간 즉, 고용보험 납입일수가 180일을 넘어야 합니다.

과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험기간은 제외합니다 3 마지막으로 육아휴직일수가 30일이 넘어야 합니다.

한부모 근로자 육아 휴가 급여 특례

한부모 근로자는 첫 3개월 보편적인 임금 100상한 250만 원, 46개월 보편적인 임금 80상한 150만 원, 712개월 보편적인 임금 50상한 120만 원을 지급받을 수 있습니다. 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청이 가능하며, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음 달 말일까지 해야 합니다. 매월 신청하지 않고 일괄 신청 가능합니다. 여기서 중요한 것은 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 육아 휴가 급여를 지급하지 않으니 유념하시기 바랍니다.

육아 휴가 급여를 신청하는 근로자의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 신청해야 합니다. 온라인 신청시 사업주가 고용보험 홈페이지에 확인서를 접수한 후에 근로자개인는 급여신청서를 온라인으로 접수하시면 됩니다.

자주 묻는 질문